绍市财社〔2017〕3号

各相关单位：
    根据《浙江省财政厅 浙江省地方税务局 浙江省残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（浙财社（2017）26号）精神，残疾人就业保障金由地税部门负责征收。为做好市本级残疾人就业保障金的征收管理，结合我市实际，现就相关事项公告如下：
    一、安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（浙财社[2017]26号）的规定缴纳残疾人就业保障金。具体计算公式如下：
残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
    用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
    上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算；平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
    用人单位在职职工年平均工资超过社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍以上的，按社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
    用人单位如果财务不健全，无法确定上年在职职工工资总额的，按照上年社会平均工资核定征收。
    二、调整残疾人就业保障金免征范围。自工商注册登记之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。
    三、自2017年7月份起，用人单位按月（季）自行申报缴纳残保金；对2017年1至6月尚未申报的残保金，应在2017年7月份或10月份的征期与当期应申报数合并申报。
    四、对选择按季申报缴纳残保金的小规模用人单位，将参照按季纳税的小规模纳税人进行管理。对2017年前两季度尚未申报的残保金，应在2017年7月份或10月份的征期与当期应申报数合并申报。
    五、残保金的申报期限参照税收申报，为月（季）末后次月1—15日。
  

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                                                                                 绍兴市地方税务局

                                                                                 绍兴市残疾人联合会

                                                                                 2017年6月28日